رئیس اداره امور عمومی معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی آبادان
10.22038/behv.2024.25315
چکیده
"آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان " با هدف پویایی و انعطاف پذیری مشاغل و پست های سازمانی و در راستای سیاست‌های کلی نظام سلامت و خط مشی های حاکم بر مؤسسات آموزش عالی کشور دراسفند ماه 96 به تصویب هیأت امنا رسید . طبقه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه و تحصیلات به یکی از طبقات شانزده گانه جدول حق شغل اختصاص می یابد و رتبه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه، ارزیابی عملکرد و دوره های آموزشی و اهمیت پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها به یکی از سطوح مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی اختصاص می ییابد
قصوری, علی. (1403). رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان). فصلنامه بهورز, 35(123), 24-27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
MLA
علی قصوری. "رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان)", فصلنامه بهورز, 35, 123, 1403, 24-27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
HARVARD
قصوری, علی. (1403). 'رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان)', فصلنامه بهورز, 35(123), pp. 24-27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
VANCOUVER
قصوری, علی. رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان). فصلنامه بهورز, 1403; 35(123): 24-27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
)