"آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان " با هدف پویایی و انعطاف پذیری مشاغل و پست های سازمانی و در راستای سیاست‌های کلی نظام سلامت و خط مشی های حاکم بر مؤسسات آموزش عالی کشور دراسفند ماه 96 به تصویب هیأت امنا رسید . طبقه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه و تحصیلات به یکی از طبقات شانزده گانه جدول حق شغل اختصاص می یابد و رتبه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه، ارزیابی عملکرد و دوره های آموزشی و اهمیت پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها به یکی از سطوح مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی اختصاص می ییابد
قصوری، علی. (1403). رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان). فصلنامه بهورز، 35(123)، 24–27. https://doi.org/10.22038/behv.2024.25315
MLA
قصوری، علی. "رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان)"، فصلنامه بهورز، 35، 123، 1403، 24–27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
HARVARD
قصوری، علی. (1403). 'رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان)'، فصلنامه بهورز، 35(123), pp. 24–27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
CHICAGO
قصوری، علی، "رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان)." فصلنامه بهورز، 35 123 (1403): 24–27, doi: 10.22038/behv.2024.25315
VANCOUVER
قصوری علی. رتبه و طبقه‌‌ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان). بهورز. 1403;35(123):24–27. doi: 10.22038/behv.2024.25315
