آموزش اثربخش بهعنوان یکی از مهمترین ابزارهای توسعه منابع انسانی در سازمانها، نقش کلیدی در افزایش بهرهوری، توانمندسازی کارکنان و ارتقای کیفیت عملکرد دارد. در عصر رقابتی امروز، سرمایه انسانی مهمترین دارایی سازمانها محسوب میشود. اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور مؤثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. از طرفی از مهمترین خصیصه سازمانهای امروزی تغییر و تحول است. آموزش نیروی انسانی نهتنها برای ارتقای مهارتهای فنی و حرفهای ضروری است، بلکه موجب بهبود توانمندیهای رفتاری، افزایش انگیزه، نوآوری و ارتقای فرهنگ سازمانی میشود. با این حال، آموزش زمانی ارزشمند و اثرگذار خواهد بود که بر اساس نیازهای واقعی سازمان و کارکنان طراحی شده و نتایج آن در عملکرد فردی و سازمانی قابل مشاهده باشد.
صدرممتاز,زهرا , عرب مفرد,لیلا , کارگر,سودابه و نصرتی,ژاله . (1405). موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی). فصلنامه بهورز, 37(128), 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
MLA
صدرممتاز,زهرا , , عرب مفرد,لیلا , , کارگر,سودابه , و نصرتی,ژاله . "موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی)", فصلنامه بهورز, 37, 128, 1405, 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
HARVARD
صدرممتاز زهرا, عرب مفرد لیلا, کارگر سودابه, نصرتی ژاله. (1405). 'موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی)', فصلنامه بهورز, 37(128), pp. 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
CHICAGO
زهرا صدرممتاز, لیلا عرب مفرد, سودابه کارگر و ژاله نصرتی, "موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی)," فصلنامه بهورز, 37 128 (1405): 20-24, doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
VANCOUVER
صدرممتاز زهرا, عرب مفرد لیلا, کارگر سودابه, نصرتی ژاله. موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی). بهورز. 1405;37(128):20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
