آموزش اثربخش بهعنوان یکی از مهمترین ابزارهای توسعه منابع انسانی در سازمانها، نقش کلیدی در افزایش بهرهوری، توانمندسازی کارکنان و ارتقای کیفیت عملکرد دارد. در عصر رقابتی امروز، سرمایه انسانی مهمترین دارایی سازمانها محسوب میشود. اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور مؤثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. از طرفی از مهمترین خصیصه سازمانهای امروزی تغییر و تحول است. آموزش نیروی انسانی نهتنها برای ارتقای مهارتهای فنی و حرفهای ضروری است، بلکه موجب بهبود توانمندیهای رفتاری، افزایش انگیزه، نوآوری و ارتقای فرهنگ سازمانی میشود. با این حال، آموزش زمانی ارزشمند و اثرگذار خواهد بود که بر اساس نیازهای واقعی سازمان و کارکنان طراحی شده و نتایج آن در عملکرد فردی و سازمانی قابل مشاهده باشد.
صدرممتاز, زهرا , عرب مفرد, لیلا , کارگر, سودابه و نصرتی, ژاله . (1405). موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی). فصلنامه بهورز, 37(128), 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
MLA
صدرممتاز, زهرا , , عرب مفرد, لیلا , , کارگر, سودابه , و نصرتی, ژاله . "موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی)", فصلنامه بهورز, 37, 128, 1405, 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
HARVARD
صدرممتاز, زهرا, عرب مفرد, لیلا, کارگر, سودابه, نصرتی, ژاله. (1405). 'موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی)', فصلنامه بهورز, 37(128), pp. 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
CHICAGO
زهرا صدرممتاز , لیلا عرب مفرد , سودابه کارگر و ژاله نصرتی, "موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی)," فصلنامه بهورز, 37 128 (1405): 20-24, doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
VANCOUVER
صدرممتاز, زهرا, عرب مفرد, لیلا, کارگر, سودابه, نصرتی, ژاله. موانع و راهکارهای پیشنهادی را بشناسید(آموزش اثربخش در توسعه منابع انسانی). فصلنامه بهورز, 1405; 37(128): 20-24. doi: 10.22038/behv.2026.93685.2313
)