امروزهدنیایکارباپیچیدگی هاوتغییراتسریعیروبروست.افزایشاینپیچیدگیهاوتغییراتدرمحیطدرونو بیرونسازمان هامنجربهپیچیدهشدنمسیرهایشغلیافرادشدهاست،به گونه ایکهافراددراینمسیرهایشغلیمبهمبرایرسیدنبه موفقیتشغلیوبرآوردهکردننیازهاوانگیزه هایشغلیخودباچالشهاوفشارهایروانیشدیدیمواجه اند.ازاینرو،برایاینکهافرادبتوانندبامشکلاتومسایلمسیرشغلیخوددرشرایطعدماطمینانمقابلهکنند، تجهیزآنهابهظرفیتهایفردیوروانیجدیدیکهدرموقعیتهایتنش زاومشکل آفرینکمک کنندهباشدضروریبه نظرمیرسد.ظرفیتهایفردیوروانیکهفردبهکمکآنهابتوانددرشرایطدشوارمقاومت کندودچارآسیب دیدگینشود، ظرفیتیکهاخیراًدراینخصوصموردتوجهقرارگرفتهاست،تابآوریشغلیاست که یکیازمهمترینمتغیرهابرایتوسعهحالاتروانشناختیمثبتمحسوب میشود. تابآوریشغلیبهافراداینتواناییرامیدهدکهبرموانعشغلینظیرازدستدادنشغل،استرسشغلی، جابهجاییشغلیوعملکردضعیفغلبهکنند. در مقاله منتشر شده در پاییز1405 با عنوان «چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟» به عناوینی همچون عواملمؤثردرایجادمهارتتابآوری و راههایکسبمهارتتابآوری پرداخته شده است. برای کسب آگاهی بیشتر، شما را به خواندن این مقالهدعوت می کنیم.
قاسم نژاد, بهاءالشمس, و آزادیخواه, هاجر. (1405). چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟(تاب آوری در سختی ها). فصلنامه بهورز, (), 6-10. https://doi.org/10.22038/behv.2026.96078.2395
MLA
قاسم نژاد, بهاءالشمس, و آزادیخواه, هاجر. "چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟(تاب آوری در سختی ها)", فصلنامه بهورز, , 1405, 6-10. doi: 10.22038/behv.2026.96078.2395
HARVARD
قاسم نژاد بهاءالشمس, آزادیخواه هاجر. (1405). 'چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟(تاب آوری در سختی ها)', فصلنامه بهورز, (), pp. 6-10. doi: 10.22038/behv.2026.96078.2395
CHICAGO
بهاءالشمس قاسم نژاد و هاجر آزادیخواه, "چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟(تاب آوری در سختی ها)," فصلنامه بهورز, (1405): 6-10, doi: 10.22038/behv.2026.96078.2395
VANCOUVER
قاسم نژاد بهاءالشمس, آزادیخواه هاجر. چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟(تاب آوری در سختی ها). بهورز. 1405;():6-10. doi: 10.22038/behv.2026.96078.2395
